Organisatie veranderingen

Overname

Anders dan bij de fusie is het bij een overname duidelijk dat het overgenomen bedrijf of bedrijfsonderdeel wordt toegevoegd aan een ander bedrijf dat in de lead is. Afhankelijk van de rechtsvorm en de gehanteerde strategie kan dat met of zonder toestemming van het over te nemen bedrijf. Vooral wanneer het een vijandige overname betreft dan zal de emotie een behoorlijke rol kunnen spelen.

Maar ook onder 'vriendelijke' omstandigheden zullen de mensen die in het over te nemen bedrijf werken zich waarschijnlijk bedreigd voelen en zeker een periode doormaken waarin de transitie emotioneel een plek moet krijgen. Hier geen aandacht aan besteden is bijna een garantie om daar vervolgens een heleboel tijd en aandacht slurpende problemen mee te krijgen.

Means in Progress is gespecialiseerd in het begeleiden van het management in deze situaties en kan met specifieke software helpen om de bedrijfsculturen helder en overzichtelijk in beeld te brengen.